2025年5月29日，郑州工商学院“焦裕禄精神融入高校'大思政'育人格局的教育教学改革研究虚拟教研室”召开机制建设专题研讨会，聚焦长效机制构建与制度创新，着力推动焦裕禄精神育人工作实现可持续发展。虚拟教研室负责人赵姗主持会议并作主题发言。

赵姗在会议中指出，随着虚拟教研室建设工作深入推进，建立健全长效机制已成为确保焦裕禄精神育人工作持续发展的重要保障。她强调，要着力破解育人工作中可能出现的“碎片化”“运动式”等问题，通过制度创新和机制保障，推动焦裕禄精神育人工作实现常态化、制度化、规范化发展，确保这项工作“永远在路上”。

本次研讨会的重点在于探索建立科学完善的制度保障体系。与会专家围绕“如何构建长效机制”“怎样实现制度创新”等关键问题展开深入研讨。会议提出，将建立“三位一体”的保障机制：在组织保障方面，拟成立焦裕禄精神育人工作专项领导小组，建立定期会商机制；在制度保障方面，计划制定《焦裕禄精神育人工作实施办法》等系列制度文件，明确工作标准和要求；在条件保障方面，将设立专项经费，确保各项工作顺利开展。

值得关注的是，会议创新性提出建立“动态评估与持续改进机制”。该机制将通过年度评估、中期检查、成果验收等方式，对焦裕禄精神育人工作进行全过程跟踪管理。同时，建立反馈调节机制，根据评估结果及时调整工作策略，确保育人工作始终保持正确方向和旺盛活力。

在激励机制建设方面，会议研讨了设立“焦裕禄精神育人专项奖励”的具体方案，计划对在课程建设、实践创新、理论研究等方面取得突出成绩的教师和团队给予表彰奖励，充分调动各方面参与焦裕禄精神育人工作的积极性和创造性。

赵姗在总结部署时提出三项重点任务：一是加快制度建设，本学期内完成主要制度文件的起草制定工作；二是建立工作台账，明确各项任务的时间表、路线图和责任人；三是启动首批示范项目培育工作，通过项目化运作推动长效机制落地见效。她表示，虚拟教研室将持续推进制度创新，不断完善长效机制，为焦裕禄精神育人工作提供坚实保障，努力打造具有持久生命力的育人品牌。

本次研讨会的召开，标志着虚拟教研室工作在机制建设和制度保障方面取得重要进展，为焦裕禄精神育人工作的持续深入开展奠定了坚实基础，开辟了更加广阔的发展前景。

  （撰稿人：杜亦菲；审核人：李杨军）